Кадровый аудит


Данные мероприятия проводятся как на этапе его подбора, так и с уже действующими сотрудниками.

При этом решаются следующие задачи:

  • недопущение фактов принятия на работу людей с асоциальным поведением, склонных к совершению противоправных поступков или предательству интересов компании;
  • выявление таких людей среди уже работающих сотрудников
  • оптимизация организационно-штатного построения;
  • изучение морально-психологического климата в коллективе и его корректировка.

Качественным отличием работы консалтингового агентства «Красильников, Фролов и Партнеры» является то, что нашими сотрудниками проводится не формальная проверка кандидата или сотрудника по криминальным и иным учетам, а целый комплекс мероприятий, позволяющих сформировать максимально объективное мнение о человеке.

С этой целью проводится сбор сведений по месту жительства, прежней работы, а также в среде ближайшего окружения кандидата или сотрудника.

Полученные данные изучаются, обобщаются и совместно со специалистами-полиграфологами разрабатываются индивидуальные тесты, позволяющие с высокой долей вероятности получить правдивую информацию об образе жизни изучаемого лица.

Полиграфологические исследования персонала могут проводиться и по стандартным тестам, что оправдано в отношении сотрудников, не имеющих контрольно-распорядительные функции или допуск к расходованию или распределению денежных и материальных средств.

Изучение морально-психологического климата проводится профессиональными психологами на основе самых современных методик. Периодическое проведение данных мероприятий позволяет не только своевременно принимать меры по ликвидации проблем, влияющих на работоспособность коллектива, но и определять рейтинги руководителей разного уровня, а также выявлять неформальных лидеров, способных консолидировать усилия коллектива на решении поставленных задач.